<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.5.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Profesionnels en règlement des différends</title>
	<link>http://jmarois.com</link>
	<description>Un blog utilisant WordPress</description>
	<lastBuildDate>Wed, 19 Nov 2008 21:39:59 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Me Andrea Morrison se joint à notre cabinet</title>
		<description>
Me Andrea Morrison,  LL.B., B.C.L. s’est récemment jointe à notre équipe à titre de partenaire dans le domaine de la médiation des conflits publics, environnementaux et interculturels.

Me Morrison œuvre depuis 1990 dans les domaines de la prévention et de la gestion de conflits. Son expertise s’étend à de nombreuses ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/me-andrea-morisson-se-joint-a-notre-cabinet</link>
			</item>
	<item>
		<title>Formation des 50 premiers médiateurs sénégalais accrédités</title>
		<description>Une équipe de formateurs québécois revient de Dakar au Sénégal où ils ont animé un séminaire de formation à la médiation civile et commerciale qui s'est déroulé du 21 au 25 avril 2008. Ce séminaire a été réalisé à l'initiative du Centre d'arbitrage, de médiation et de conciliation de Dakar, ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/formation-des-60-premiers-mediateurs-accredites-a-dakar-senegal-01-05-08</link>
			</item>
	<item>
		<title>Me Jean Marois réélu à la présidence de l&#8217;IMAQ</title>
		<description>Le 17 avril 2008, Me Jean Marois a été réélu à la présidence de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ) pour un second mandat. L’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ) est un organisme privé, à but non lucratif, fondé en 1977.  Il opère de façon ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/me-jean-marois-reelu-a-la-presidence-de-limaq-17-04-08</link>
			</item>
	<item>
		<title>L’acte unique constitutif de harcèlement: abaissement de la gravité requise</title>
		<description>Depuis l’introduction des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail pour contrer le harcèlement psychologique au travail, on sait qu’un acte isolé peut-être constitutif de harcèlement. Pour ce faire, l’acte devra produire un effet nocif continu pour le salarié et porter atteinte à sa dignité ou à ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/l%e2%80%99acte-unique-constitutif-de-harcelement-abaissement-de-la-gravite-requise</link>
			</item>
	<item>
		<title>Formation:  Programmation 2008</title>
		<description>Professionnels en règlement des différends inc. a mis à jour sa programmation de formation en milieu de travail pour l'année 2008.

Nos activités de formation veulent répondre à des enjeux actuels des organisations publiques et privées et permettront aux participants d’acquérir des compétences en gestion de conflits qui sont hautement recherchées ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/formation-programmation-2008</link>
			</item>
	<item>
		<title>Nouvelle accréditation auprès de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC)</title>
		<description>Professionnels en règlement des différends inc. a obtenu en février 2008 son accréditation à titre de membre institutionnel de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC). Cette attestation reconnaît la qualité des formations offertes par notre organisation et nous permet désormais d’attribuer des unités d’éducation continue (UEC) aux participants ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/nouvelle-accreditation-aupres-de-la-societe-de-formation-et-d%e2%80%99education-continue-sofeduc</link>
			</item>
	<item>
		<title>Contraignabilité des parties et des témoins à témoigner à une enquête de l’employeur</title>
		<description>Le refus de collaborer à une enquête de l’employeur par un employé qui est appelé à témoigner, est une infraction de nature disciplinaire puisque l’employé a, envers son employeur, une obligation de loyauté. À défaut de venir en aide à l’employeur, qui doit prendre les mesures nécessaires pour que cesse ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/contraignabilite-des-parties-et-des-temoins-a-temoigner-a-une-enquete-de-l%e2%80%99employeur</link>
			</item>
	<item>
		<title>Harcèlement psychologique: les obligations préventives et défensives de l&#8217;employeur</title>
		<description>La notion du harcèlement psychologique a été introduite dans la législation québécoise en juin 2004. Ce sont les articles 81.18 à 81.20 et 123.6 à 123.16 de la Loi sur les normes du travail (L.N.T.) qui régissent les droits et obligations des salariés et des employeurs. La définition que cette ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/harcelement-psychologique-les-obligations-preventives-et-defensives-de-lemployeur</link>
			</item>
	<item>
		<title>Conférence sur la médiation contractuelle à l&#8217;ADGMQ</title>
		<description>Le 15 juin dernier, Me Jean Marois était conférencier invité aux assises annuelles de  l'Association des directeurs généraux des municipalités du Québec.

La conférence avait pour thème: "Les contrats municipaux assortis d'une clause de médiation: une valeur ajoutée aux modes traditionnels de règlement des différends".

L’association regroupe des directrices générales, des ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/conference-sur-la-mediation-contractuelle-a-ladgmq</link>
			</item>
	<item>
		<title>Me Jean Marois élu à la présidence de l&#8217;IMAQ</title>
		<description>

Le 19 avril 2007, Me Jean Marois a été élu à la présidence de l'Institut de médiation et d'arbitrage du Québec (IMAQ).

L'Institut de médiation et d'arbitrage du Québec (IMAQ) est un organisme privé, à but non lucratif, fondé en 1977.  Il opère de façon absolument indépendante et est géré ...</description>
		<link>http://jmarois.com/posts/me-jean-marois-reelu-a-la-presidence-de-limaq</link>
			</item>
</channel>
</rss>
